UNIVERSIDAD
DE CARABOBO
FACULTADA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL
CAMPUS LA MORITA
PROGRAMA DE
LA MATERIA DE
ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
Jefe
de Departamento: Prof. Mildred Díaz
Jefe
de Cátedra: Prof. Loyda García
Prof. Lcdo.
Eneido Albornoz
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UNIDAD
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OBJETIVO
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CONTENIDO
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N°1
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Al finalizar
esta unidad el estudiante estará en la capacidad de comprender el papel o rol
de la Gerencia de Recursos en las empresas actuales.
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La
Gerencia de Recursos Humanos como unidad:
· Socialmente
Responsable
· Orientada a la
calidad
· Orientada al
equilibrio entre el capital y trabajo.
· Fomentadora de
paz laboral y social
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N°2
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Al
finalizar esta unidad el estudiante
podrá analizar la función de la Gerencia de Recursos Humanos como función
staff y función de línea
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· Funciones
Gerenciales de la Administración de RRHH
· Funciones
Operativas La Administración de RRHH
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N°3
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Al
finalizar esta unidad el estudiante tendrá conocimiento sobre la
planificación en el área de Recursos Humanos y su importancia
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· Construcción
de la visión y misión.
· Construcción
de políticas, objetivos y estrategias.
· La cultura
organizacional, los valores
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N°4
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Al
finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de valorar la
importancia de las Relaciones Humanas, el alcance y significado del proceso.
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· Estudio de la
conducta humana
· Teorías de la
motivación
· Análisis de
las necesidades del hombre en la organización
· Los equipos de
alto desempeño
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N°5
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Al
finalizar la unidad el estudiante conocerá la importancia de la estructura
formal de la organización para las relaciones laborales
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· La comunicación formal
· La comunicación administrativa, su importancia
· Los indicadores de gestión en el área de personal
· El absentismo
· La rotación de personal
· Los ascensos
· Las acciones disciplinarias
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N°6
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Al
finalizar la unidad el estudiante podrá comprender la importancia del SIRRHH
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· Concepto de sistema de información
· El proceso de reclutamiento, selección y empleo; elementos que lo
componen
· Las distintas fuentes y estrategias a utilizar
· La entrevista como herramienta de trabajo para recursos humanos
· La requisición
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N°7
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Al
finalizar la unidad el estudiante estará en la capacidad de comprender la
importancia del adiestramiento y percibir como una función estratégica
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· Concepto de adiestramiento, educación
· La justificación del programa de adiestramiento
· Evaluación del programa
· La empresa competitiva
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N°8
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Al
finalizar la unidad el estudiante podrá analizar la importancia de las
políticas remuneraciones como estrategia para retener al recurso humano.
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· La remuneración como política; aspectos económicos y sociales a
considerar
· Criterios utilizados en el diseño de políticas remuneraciones
· Importancia de las estrategias remuneraciones. T- O
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N°9
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Al finalizar
la unidad el estudiante estará en capacidad de aplicar los sistemas para
evaluar el desempeño de los trabajadores.
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· Concepto de evaluación de desempeño
· Descripciones y especificaciones de cargos
· Objetivo de la evaluación de desempeño
· Análisis de los sistemas cualitativos y cuantitativos
· El sistema de
puntos
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N°10
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Al
finalizar la unidad el estudiante deberá conocer el marco legal de la
seguridad social en Venezuela
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· Análisis de la Constitución Nacional
· Los derechos humanos
· Ley marco de seguridad social
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N°11
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Al
finalizar la unidad el estudiante debe conocer la importancia y contenido de
la seguridad industrial en el medio laboral venezolano
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· Objetivo de la seguridad industrial
· Aspecto humano
· Aspecto técnico
· Aspecto legal
· Análisis de la LOPCYMAT
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N°12
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Al
finalizar la unidad el estudiante debe conocer los aspectos legales de la
convención colectiva en Venezuela
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· Fases para desarrollar el proceso de convención colectiva
· Preparación
· Discusión
· Ejecución
· Las organizaciones sindicales
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Bibliografía Recomendada
- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
- LOPCYMAT (2005)
- LOTTT (2012)
- Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (2002)
- Chiavenato Idalberto; Administración de Recursos Humanos (9na Edic.- 2011)
- De cenzo&Robbins Administración de Recursos Humanos (2008)
- Gómez, Balkin&Cardy; Dirección y Gestión de Recusos Humanos (3er Edic. 2001)
- Ivancevich John M.; Administración de Recursos Humanos (9na Edic.- 2005)
