La primera escena de la película arroja
una idea sobre la noción de trabajador que prima desde el paradigma clásico: la
aguja de un gran reloj gira hasta llegar a las seis, luego aparece un rebaño de
ovejas, y a continuación utilizando el recurso de montaje relacionado con
efecto simbólico una muchedumbre sale de la boca del subterráneo y se dirige
hacia la fábrica apresuradamente formando una fila. En esa fila todos los hombres son iguales, no
hay lugar para la subjetividad, ni tampoco para la comunicación entre ellos. La respuesta se impone por su obviedad:
trabajan para obtener los medios básicos para su subsistencia, el trabajo es
para ellos un medio para obtener otros fines pero nunca un fin en sí mismo.
Charles Chaplin es un trabajador en una
fábrica, encargado de hacer algunos ajustes a unas piezas que van pasando por
una banda, sus compañeros de trabajo están totalmente concentrados en su labor,
mientras que él es un poco más despistado, existe además una evidente
persecución de los trabajadores al ir al baño, pues son vigilados contantemente
con pantallas colocados en los mismos, llega
a dicha fábrica, una novedosa máquina que permite que los trabajadores
almuercen sin necesidad de dejar sus puestos de trabajo, y deciden probarla con
Charles, al principio, la máquina funciona de maravilla, pero al rato, comienza
a funcional mal y empieza a repetir de manera extrema sus funciones y crear catástrofes.
En pocas palabras, continúa la labor del
trabajo y tras la función repetitiva a la que se ve obligado realizar Charles
en su trabajo, al terminar con un "tic" con el que aparentemente
sigue trabajando sin estar haciéndolo; en este momento, sufre una crisis
nerviosa y empieza a apretar cualquier cosa con forma de tuercas que encuentre,
es llevado al manicomio.
IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA DETECTADO
En este corto fragmento de la película
Tiempos Modernos, estos seres humanos son tratados como máquinas. Es un claro ejemplo de las situaciones previas
e incluso inmersas en el proceso de la Revolución Industrial, por lo tanto, no
existen condiciones aptas o tan si quiera dignas para los trabajadores, grandes
diferencias entre el jefe (con grandes comodidades), el técnico (posición
media, aceptable) y el obrero (en un estado algo deprimente y privado de
beneficios).
Así mismo, como problemática principal
llama la atención que el empleador
utiliza sistemas de video para vigilar a los trabajadores, incluso en los
baños, se pudo evidenciar que un momento de descanso el personaje principal Charles
va al baño y en una pantalla gigante el empleador se dirige a él, con voz firme
y regañona exigiendo su reintegro al trabajo, en esta situación estamos en
presencia de un riesgos psicosocial que puede originar enfermedades profesionales, es importante
destacar que los riesgos psicosociales dependen de unos factores ligados a las
condiciones propias del trabajo, en este caso la supervisión y vigilancia
exagerada por parte de dueño de la empresa irrespetando la privacidad de un
trabajador en el mismo baño de la compañía puede desencadenar riesgos que tiene
consecuencia negativas para la salud del trabajador, pero también en los
resultados del trabajo que aquél desempeña dentro de la organización, pudendo
afectar el producto y con esto el éxito organizacional de la empresa; destacando
que son psico, porqué se manifiestan en
primera instancia como alteraciones del comportamiento, o cognitivas, o del
estado de ánimo del trabajador, que suelen ir seguidas de disfunciones,
anomalías o lesiones de carácter fisiológico, y son sociales, porque su origen, está en determinadas condiciones del trabajo
que son las propias interacciones con otras personas, o bien son consecuencia
de dichas interacciones.
SOLUCIÓN AL
PROBLEMA PLANTEADO
El trabajo tiene una importancia
fundamental para el hombre. Por medio de él desarrolla su personalidad, obtiene
los medios necesarios para vivir con dignidad, presta un servicio a las demás
personas, contribuye con la economía de la nación y al progreso de la
humanidad. Sin embargo, existen en el trabajo factores de riesgo que son
susceptibles a ocasionar trastorno que pueden causar daños a la salud del
trabajador., en este caso especifico podemos resaltar el riesgo laborales que se
encuentran tipificados como riesgos psicosociales.
La Organización Internacional del Trabajo
(OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre medicina del trabajo,
los definieron en Ginebra el año 1984 como: Interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, la satisfacción en el empleo y las condiciones de su
organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del empleado, sus
necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo; todo lo cual
a través de percepciones y experiencias influyen en la salud y el rendimiento.
Del video visto en clase y conociendo el
concepto de riesgos psicosociales se puede infiere que los factores generadores
de riesgo psicosocial en el trabajo son: internos, individuales y externos, e
igualmente refleja que su interrelación influye tanto en el rendimiento laboral
como en la salud del trabajador.
Para prevenir la aparición de los riesgos
y/o daños psicosociales, la herramienta principal que se debe emplear para
controlar estos riesgos es la Evaluación De Riesgos, tanto la que se realiza con
carácter inicial, como las que se realizan periódicamente. Estas evaluaciones
deberán integrar todos los riesgos que puedan afectar al puesto de trabajo, sin
excluir ningún aspecto o especialidad y complementarlas, para que sean
realmente eficaces, con estudios de satisfacción laboral, que den lugar a un
plan de prevención de riesgos laborales que analice los riesgos existentes en
la empresa desde todos los ángulos posibles y no como un mero capricho, sino
porque en nuestra la Legislación venezolana así como lo refleja la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en
Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, en su Art. 56 Deberes de los
empleadores y las empleadoras, Numeral 4:
“Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar
daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales”.
Destacando
que a se consideran como condiciones de inseguridad los riesgos psicosociales a
demás de considerarlos causal de daño a la salud de acuerdo a los criterios
establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales”.
Es importante destacar
que la misma Ley en su Art.70 Definición de enfermedad ocupacional expresa:
“Se entiende por
enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos
o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes”.
Dando el
carácter de enfermedad ocupacional a los factores psicosocial que pueda tener
un trabajador como consecuencia de un inadecuado y crónico ambiente
laboral, como por ejemplo el vivido por
el trabajador del video visto en clase,
lo cual considero que un factor de riesgo determinante que puede traer
como consecuencias grabes daños a la salud física y mental del trabajador.
Finalmente, se puede afirmar de este
análisis que los factores externos del contexto laboral, donde se desenvuelve
el trabajador, tienen incidencia significativa en el resultado de la evaluación
del nivel de riesgos psicosociales, es decir son generadores de estrés y
afectan la salud de los trabajadores.
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